Ergebnisse, die für sich sprechen.

Christoph Ulland hatte zuvor mit einer speziellen Recruiting-Agentur für SHK- und Elektrobetriebe zusammengearbeitet, die ihm in 30 Tagen eine Einstellung garantiert hatte. Er erhielt zwar viele Bewerber — überwiegend unqualifiziert. Es kam zu keiner Einstellung. Sein Mitarbeitermangel wurde immer akuter.

Innerhalb einer Kampagnenphase von 30 Tagen mit nur 1.000 € Werbebudget haben wir 8 qualifizierte Bewerber geliefert. Drei wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen, nach Probearbeiten zwei TOP-Kandidaten eingestellt.

Update: Mittlerweile zweite erfolgreiche Kampagne — wieder zwei Einstellungen.

Dirk Berg, Geschäftsführer der Fischer Maschinenfabrik, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte für ein etabliertes Maschinenbau-Unternehmen zu finden. Gemeinsam konnten wir einen planbaren Recruiting-Prozess aufbauen, der nachhaltig funktioniert.

Zwölf Monate war das Traditionsunternehmen PRÖLS Bad & Heizung bereits vergeblich auf der Suche nach einem Kundendienstleiter, als der Geschäftsführer uns kontaktierte. Innerhalb von fünf Wochen haben wir geschafft, was unmöglich erschien.

Zwei hochqualifizierte Bewerber meldeten sich über die One-Click-Bewerbung, einer wurde eingestellt und ist bis heute im Unternehmen tätig. Durch die Kampagne gelang zudem der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.

Qualität ist für die Schawag GmbH aus Plettenberg nicht Kür, sondern Pflicht. Eine Pflicht, der sie sich aus Überzeugung seit 1984 stellen. Dafür wurden sie bereits 3x durch den TÜV zertifiziert. Um diese Qualität auch weiterhin gewährleisten und weiterhin wachsen zu können, suchte Ralf Schawag über viele Monate vergeblich einen neuen Mitarbeiter.

Mittlerweile hat er mit unserer Unterstützung vier neue Fachkräfte eingestellt.

Die Bruckmann Steuerungstechnik GmbH aus Uedem hatte diverse Stellenportale und die Bundesagentur für Arbeit genutzt — ohne Erfolg. Die Stellen blieben unbesetzt, der Wachstumskurs war gefährdet.

Innerhalb von 6 Monaten Zusammenarbeit haben wir 127 qualifizierte Bewerbungen generiert und 10 Einstellungen realisiert — darunter einen Lageristen, eine Marketingassistenz und einen SPS-Programmierer.